工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏维权意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事，致使其在身体受到损伤的同时，自身权益也遭受侵害。职工发生工伤后怎么办？
根据《工伤保险条例》第一条、第四条和《工伤预防费使用管理暂行办法》第一条等规定，开展工伤预防的目的是更好地保障职工的生命安全和健康，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病的发生率，分散用人单位的工伤风险，避免和减少职业病危害。
“打工人”在发生事故后能否认定工伤？如何完成认定工作？往下看这些热点问题为您一一解答什么情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（记者 赵清华 实习生 陈婉婷）发生工伤之后，职工应及时固定证据，避免因证据不足导致无法认定工伤。其次，职工要弄清楚向哪一级的人社部门申请。然后还要弄清发生伤害后多长时间内提交工伤认定以及申请工伤应该提交的材料。
