普通人认为小人做派者上位，不过是运气好而已，认为其上位会破坏组织正常秩序，带来负面影响，还认为，但凡英明、睿智的领导，绝不会给予小人良性发展机会，认为小人型领导很难能长久、平稳、持续作好领导职位之事，实则，此乃嫉妒心作祟，乃错误认知，须知实权领导本就为少数人，属稀缺岗位，小人获提拔上位之事，本身就是小概率。
在职场上，遇到小人，是一件让人烦心的事，因为小人不会跟你正面硬刚，更不会靠实力跟你竞争，他们躲在暗处，挑起事端，背后捅你刀子，让你失去竞争优势，但很多人不知道的是，小人之所以能够得逞，绝不是因为他们有多坏，而是他们的背后，站在一个支持他们的小人领导，什么样的领导是小人呢?
“将帅无能，累死三军”，生活中小人真的无处不在，如果你的领导也有以下的11个特点，那么你的职场生涯一定格外艰难:1、小肚鸡肠，气量狭小:常常因为一句话，一点小事就记仇，眦眦必报，逮着机会就要给你穿小鞋。
有些管理层的领导，也有碌碌无为不作为的表现，他们理所应当拿着公司的薪水，企业的运作与盈利与他没有任何关系。员工有问题不解决，还为自己找理由找借口，把问题都推到员工头上，小人暗中勾结形成帮派，嫉妒积极能干之人，想方设法陷害，管理者不分青红皂白，不解决，不过问。
