00后职场行为特点

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“00后”整顿职场背后：年龄差异与时代特征交织
如果代际之间不能消除彼此的误会，不能增加彼此的了解和支持，那么，小到公司的传承，大到社会文化价值观的传承都会出现重大问题。
商学院杂志
00后职场现状
根据未来智库发布的《2021-2025中国青年职场发展报告》显示，目前00后在职场中仅占比9.3%，而80后和90后在职场中的占比则分别为43.8%和34.2%。
川北棋
请放下对“00后”职场人的“傲慢与偏见”| 新京报快评
今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。
新京报
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不奉承领导、不接受加班，求职很跩的00后能重写职场规则吗
“不奉承领导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部分00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不意味着他们就真的“毫无章法”可言。
环球网
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00后“整顿”职场？有人不开心就裸辞，也有人凌晨打卡下班
在一些人看来，“00后”似乎会是未来破除职场积弊的侠客，但在另一些人眼中，他们只不过是缺乏经验、略显莽撞的新人。
南方都市报
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00后职场图鉴：准点下班、拒绝团建、仲裁公司
冯晓亭谢中秀张琳。曾几何时，这些人们耳熟能详的职场遭际，80后在面对时多半唯唯诺诺，90后也只是用摸鱼来消极抵抗。
镜观台
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潮流｜00后职场态度：反PUA 不卑不亢拒绝无效社交
就业环境不断变化，在不同时代背景下长大的人，对职场的态度也全然不同。面对加班文化，大部分00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。面对职场社交文化，大部分00后也选择了拒绝无意义社交。
北青网
零零后职场新现象：如何看、怎么办
00后指的是在2000年1月1日至2009年12月31日之间出生的人。提到00后，人们往往想到其自信开放、个性张扬、爱好广泛、愿意接受新鲜事物等群体特征。
中国青年网
首批00后进入职场！一起聊聊他们的职业态度有啥不一样
今年是00后大学毕业迈入职场的第一年。“人未至，声先到”，网络上，有关“00后整顿职场”的词条热度居高不下，拒绝加班、拒绝内卷、反对上级……一系列的传言，给00后职场人带来一丝神秘。事实真的如此吗？天目新闻记者与几位00后职场“萌新”聊了聊。
潮新闻
00后面对职场：不是“整顿”是“改变”
今年是很多00后走出大学校园、初入职场、直面社会的第一年。准点下班、拒绝“画饼”、不爱团建、敢跟老板说“不”，一言不合就辞职……网上流传着“00后整顿职场”的传说。真的如此吗？00后自己怎么看？
中国青年报
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