4月6日，成都某公司员工刘女士来电咨询，称自己因为个人原因需要立即离职，但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职，否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问，公司的做法是否合法，员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险？针对刘女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。
首先，得拿到解除劳动合同证明书，有了这个证明，才能去登记领取失业金。其二离职证明书，有了这个证明才能顺利入职新公司。其三，五险一金，离职后单位的五险一金需公司按时缴纳，不然这个月若还未找到新工作，社保就会断缴，会带来极大的影响。
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