这种调查的目的是确保招聘质量,降低雇佣风险,并保护公司的利益。在进行员工雇前背景调查时,企业HR通常会采用以下方法:验证教育背景:核实员工的学历、专业和学校信息,通过查看学位证书、成绩单、毕业证书等来验证员工的教育背景。
市场大环境不太好,很多公司都在缩减开支,包括互联网公司,连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免。大背景之下,各个公司都在裁员紧缩,我花了差不多2个月的时间求职,最终一家外企给我发来了offer,并且在经过了第三方背景调查通过后,顺利入职。
近日,研究生周鹏(化名)在接受入职企业背景调查时发现,自己名下有四家公司,在其中公司还担任法定代表人,此事也给他入职之路带来了阻碍。他自称并没有注册过公司,目前已报案。周鹏告诉北京青年报记者,他觉得很可能是自己注册软件时用到的人脸认证影像视频被泄露了。