这种调查的目的是确保招聘质量，降低雇佣风险，并保护公司的利益。在进行员工雇前背景调查时，企业HR通常会采用以下方法:验证教育背景:核实员工的学历、专业和学校信息，通过查看学位证书、成绩单、毕业证书等来验证员工的教育背景。
市场大环境不太好，很多公司都在缩减开支，包括互联网公司，连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免。大背景之下，各个公司都在裁员紧缩，我花了差不多2个月的时间求职，最终一家外企给我发来了offer，并且在经过了第三方背景调查通过后，顺利入职。
近日，研究生周鹏（化名）在接受入职企业背景调查时发现，自己名下有四家公司，在其中公司还担任法定代表人，此事也给他入职之路带来了阻碍。他自称并没有注册过公司，目前已报案。周鹏告诉北京青年报记者，他觉得很可能是自己注册软件时用到的人脸认证影像视频被泄露了。
