线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信群联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定是线上应聘成功后经常遇到的问题，如何判断与用人单位的劳动关系？如何签订劳动合同？如何主张加班费用？近日，新京报记者从北京市第一中级人民法院获悉了一起相关案件。
近日，昆明市西山区人民法院审理了一起劳动争议案，涉及未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。喻某自2018年起进入某幼儿园工作，与园方签订了《临聘人员劳务协议》，协议对期限、岗位、考核与奖惩、劳动报酬的支付、工作纪律等内容进行了约定，并于次年协议到期后签订了《劳动合同书》。
来源：【厦门日报】您知道吗？用人单位自用工日起超过一个月不满一年的情况下，没有和劳动者签订劳动合同的话，每个月是需要向劳动者支付二倍工资差额的。近日，翔安法院审理了一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件，依法支持了劳动者的诉讼请求。小郑（化名）是一名舞蹈老师。
首先大家要知道，在法律的定义上来说补偿金和赔偿金是有区别的，并且两项只能选择一项，不能够同时获得。赔偿金:意思是指员工离职后，公司按照法律规定给予一定的赔偿金额，前提是公司对于员工的离职存在违法的情况下，所以需要支付赔偿金来赔偿员工。
阅读提示员工离职当天提起劳动仲裁，要求公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额等费用。公司则认为双方从未签订过劳动合同，因此已形成无固定期限劳动合同，无须向其给付二倍工资差额。最后，员工提交的一份劳动合同成为关键证据，所提二倍工资、加班费等诉求获法院支持。
公司不与员工签订劳动合同，不履行为员工缴纳各项社会保险义务，员工该如何维权呢？3月16日，记者从合肥市中级人民法院获悉，该院对一起用工企业未与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件作出二审判决，维持肥东县人民法院一审判决，判令用人单位支付二倍工资。
