临时兼职人员的劳动关系亦受法律保护。“兼职”并非是法律上的概念，可分为多种情况，有些是非全日制用工，有些是劳务派遣公司派来的员工、有些是退休返聘人员等。《劳动合同法》中仅规定了两种用工类型：全日制和非全日制。
今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）没有想到，做保洁竟然有伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，难以被认定为工伤。
现在的年轻人，很多人都会对工作产生厌倦，每天都在数着日子工作，倒计时还有多久可以退休。退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
“法你问我答”原标题：退休返聘能否“同工同酬同待遇”法治日报记者 梁成栋 通讯员 高靖凯退休返聘情形主要是指已经达到或者超过法定退休年龄人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。
劳动者办理退休手续后还在原单位工作，岗位不变，薪酬待遇却会发生改变退休返聘能否领年终奖？“有言在先”是前提阅读提示劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？
随着社会老龄化形势加剧，很多低龄老年人选择返聘或者再就业，成为推动经济发展的一股重要力量。然而，不少老年人以为退休后再就业和之前工作性质并没有不同，直到发生劳资等纠纷才发现自己存在认知误区。那么，“银发族”再就业该如何维护自身权益？
