据多家美媒报道，“安静辞职”俨然成为美国职场新趋势，但在这趋势背后是更加严峻的事实，美国职员希望，加班要有加班工资，同时要能平衡好工作和生活，但现实是，如果选择“安静辞职”，少数族裔或被美国劳动力市场边缘化，更多人可能卷入继“大辞职潮”之后的裁员潮。
本周架构视点：TikTok 美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作；谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率，属于变相加薪；多个省份集中排查整治超时加班问题，互联网企业等被重点检查；向日葵远程控制回应服务器崩溃；GitHub 要求所有贡献代码的用户在 2023 年底前启用双因素
据了解，欧美这些发达国家，是严禁加班的，比如法国甚至一年假期有100多天，每天只工作7小时，而德国更厉害，每天只需要工作5小时，达到一年时间的三分之一，如果他们确实需要加班也要得到员工的认可和足够高额的加班费，再加上欧美这些国家动不动就搞一些游行示威，抗议等，加上政府部门的管控，工厂自然不敢要求员工们加班，而且他们工资还高，大概每月两三万人民币，他们也没有像中国人那样存钱的概念，而是每天想着如何享受生活，干几天活休息几天的概念，不会为生活，房贷，看病，养老这些操心，比很多中国人过得快乐多了!
的确，在美国，有着收入出奇的高的寄生阶级，他们过着骄奢淫佚的生活，但是对于美国的广大劳动人民来说，“美国生活方式”并不是值得羡慕的东西，他们为了自己和家庭的生计，不得不超时工作，拉紧每一根神经，直到他们精疲力衰而被解雇，流落街头。
IT之家 6 月 9 日消息，台积电过去两年在美国投资超过 3000 亿元人民币，建立了美国工厂中最先进的芯片制造厂，且 2024 年会率先量产 4nm 工艺，可为当地增加数千工作机会，并提供行业领先的薪资待遇。
来源：环球时报 【环球时报综合报道】对于台积电美国新厂“水土不服”、员工抱怨连连一事，台积电高层日前罕见表态。不过，此事只是台积电海外工厂遭遇问题的一个缩影。投入巨资在美日开设新工厂，台积电遇到成本大增、管理难度加大、文化冲突、当地居民抱怨等一系列问题。
