网友“小鹿”：您好！我想咨询一下哪些劳动争议案件可以走简易处理程序？“小鹿”，您好！符合这些情形之一的，可以简易处理：(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的。(2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的。(3)双方当事人同意简易处理的。
“法官，我在公司辛苦工作，公司欠了几个月的工资没给，还把我辞退了，我想起诉公司应该怎么办呢？”“我入职以后公司一直没和我签劳动合同，还总是加班，我可以要求和公司确认劳动关系吗？如果主张加班费怎么计算呢？
湖南日报5月5日讯（全媒体记者 杨佳俊 通讯员 李果 胡翔俊）5日，省高院通报近五年湖南法院劳动争议案件审判工作情况。五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件108926件，审结109629件，结收比达100.64%。
类案审理思路是资深法官对某一类案件办案思路的提炼和总结，可以帮助新接触此类案件的法官迅速掌握审理要点，亦可帮助有经验的法官“查漏补缺”，在整体上提升类案的办案质效。劳动争议案件虽属于民事案件，但其在审理程序、管辖、时效、举证责任分配等方面均具有特殊性。
劳动争议问题实践中比较复杂，因涉及到不同部门适用法律不同，从横向层面，存在行政和劳动法律交叉的情形，从纵向层面，又有行政复议、行政诉讼、劳动仲裁以及不服仲裁向法院起诉，同时又存在可直接向法院起诉但需劳动仲裁做出先予处理程序情形，对法律适用上，既有特别法优于普通法，又面对法律层级效力优先问题。
华声在线5月6日讯（记者 张鼎峰 通讯员 李果 胡翔俊）上班第一天受工伤如何认定赔偿？月嫂出错后家政公司要担责吗？5月5日，湖南省高级人民法院对外通报了近五年劳动争议案件审判工作情况，并发布10个典型案例。
