四川在线记者范芮菱岁末年初，是农民工集中结算薪资的重要节点，同时也是劳动纠纷和欠薪问题的高发期。近日，彭州市人民法院审理了一起某建筑公司因“军令状”未完成而开除员工的劳动争议案件，依法判决建筑公司向男子支付违法解除劳动合同赔偿金4万元及工资1.2万余元。
原标题：一段“公司女高管违法开除员工”视频引热议（引题）遭遇“违法开除”咱应该这样维权（主题）山西晚报记者 武佳1月7日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网络传播引发热议。1月8日凌晨，涉事公司回应称，已责令人力员工井某（视频中女高管）停职反省并严肃处理。
求职小课堂在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
澎湃新闻记者 李菁此前，澎湃新闻报道过多起女性员工在孕期因各种原因被原单位解除劳动合同而产生纠纷的案件。从法院判例来看，类似事件并非偶发。在女性孕期职场歧视问题客观存在的当下，劳动者应该如何保护自己的合法权益？用人单位又应如何承担起社会责任？
