喜欢职场原创,关注“职有锋哥”。在HR电话邀请求职者面试的时候,通常都会问求职者目前的状态,是在职状态,还是离职状态,为什么要这么问呢?有什么目的?是照实说还是有所保留呢?这个问题为什么会成为困扰求职者的问题呢?
李明理想中的HR是心存善意的,有原则有底线,能够利用专业知识帮助员工和企业更好地发展。但在市场低迷的时候,生存的本能驱使企业不再重视HR岗位和员工的发展,“背过了业务部门甩来的锅,扛过了领导丢来的雷,画过了自己都不信的饼,优化过了‘该优化’的人”,当发现自己越来越像自己不喜欢的那种人后,他在年初递交了辞职信。
用人方更倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工?1.已离职的员工去面试可以随时上岗,这是优势,公司会优先考虑; 2.还未离开上家公司的,对新公司来说更有吸引力,有种把人才抢过来的感觉,会提高你的身价。 那么实际情况是怎样的呢?