喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。在HR电话邀请求职者面试的时候，通常都会问求职者目前的状态，是在职状态，还是离职状态，为什么要这么问呢？有什么目的？是照实说还是有所保留呢？这个问题为什么会成为困扰求职者的问题呢？
李明理想中的HR是心存善意的，有原则有底线，能够利用专业知识帮助员工和企业更好地发展。但在市场低迷的时候，生存的本能驱使企业不再重视HR岗位和员工的发展，“背过了业务部门甩来的锅，扛过了领导丢来的雷，画过了自己都不信的饼，优化过了‘该优化’的人”，当发现自己越来越像自己不喜欢的那种人后，他在年初递交了辞职信。
用人方更倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？1.已离职的员工去面试可以随时上岗，这是优势，公司会优先考虑； 2.还未离开上家公司的，对新公司来说更有吸引力，有种把人才抢过来的感觉，会提高你的身价。 那么实际情况是怎样的呢？
