台“主计总处”日前公布，今年1到4月全体受雇员工经常性薪资平均为4万6千多元，若是加上奖金以及加班费等这些非经常性薪资后，实质总薪资平均达到6万3千多元，年增1.35%，使许多未达平均薪资的民众心生相对剥夺感。
6月18日，话题“大四男生实习薪资1万4妈妈仰天大笑”登上微博热搜，阅读量超过3.5亿。据“白鹿视频”发布的微博，福建福州的网友晒出视频，大四的弟弟刚去实习，还要在船上写论文，月工资1.4万，妈妈听到后乐得仰天大笑。这一视频引发关注，很多网友关心，这是什么实习工作？
封面新闻记者 吴冰清日前，山东济南“54岁住家阿姨每天全英文带娃”的视频登上热搜。据多家媒体报道，这位阿姨月薪1.4万，陪孩子玩游戏，全程讲英文。这也让不少网友感到“压力”：“现在保姆都这么卷了吗？”“我连做保姆的资格都没有。
#我要上头条# #湖北# #实习# #大学生#据茅箭法院1月23日消息，2022年9月，湖北某高校大四学生小何到一家教育咨询公司进行毕业实习，从事教育咨询顾问工作。实习时间为4个月，约定“小何的底薪为2000元，介绍客户提成另行计算”。
来源：工人日报客户端 讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。现实生活中，一些用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工，但并未与其订立书面劳动合同。那么，学徒与用人单位是否构成劳动关系？一起来看本期案例。
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领专家表示，用人单位应按时足额支付劳动报酬，分期支付、限额提取都于法无据阅读提示领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而引发劳动争议。
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领专家表示，用人单位应按时足额支付劳动报酬，分期支付、限额提取都于法无据阅读提示领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而引发劳动争议。
“1.28万余元工资，只能按一次1000元分期提取！”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后，王白云通过前“东家”指定平台，申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费，却被该用人单位以“平台规则”为由，要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。
常言道：师父领进门，修行在个人。不少行业都有“先当学徒后当工”的情况，那么“师徒关系”算不算劳动合同关系呢？近日，深圳某法院的这一判决结果给出了答案。案情简介深圳某建材公司法定代表人李某与叶某一直以“师徒”相称，叶某听从李某的工作安排并开展建材销售等业务工作。
