然而，这种非正式的用工模式也引发了一系列问题:劳务派遣员工能否有机会华丽转身，成为正式编制的一员?劳务派遣，顾名思义，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。
一场史无前例的大规模“劳务派遣工转正潮”正在三大运营商中掀起，这场风潮始于中国移动，现已扩展到了中国电信和中国联通。过去多年，成为运营商正式员工，犹如获得“绿卡”般对运营商劳务派遣工和合同工充满了诱惑力，然而屈指可数的名额注定了转正犹如千军万马过独木桥。
企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
据媒体报道，今年6月底，中国移动山东分公司在山东省内17市裁员6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。更有媒体称，中国移动将大规模裁撤劳务派遣员工，数量涉及近30万人。但中国移动迅速辟谣，表示近期没有大量裁员的计划。
“我是11月15日参加考试的，前两天收到通知，我通过了考试，现在已经转正了”，江苏连云港移动公司员工唐铭（化名）对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工，只有两人被刷了下来，“90%都能转过去”。对于唐铭来说，从此以后真正是属于中国移动的人了。
在社会上面和市场上面是会存在一定的劳务关系的，那劳务关系有时候是会有一定的派遣的要求的，任何劳动者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由小编对于这方面的派遣进行详细的分享，大家能够一起明白什么是派遣转正。
