因为通过暗示让员工知道他该走人了，是一种旁敲侧击的方式，既表明对员工的“重视”，也表明不想把话说的太直接了以免“伤人”，而且，如果员工能因此而主动辞职的话，公司就少了很多麻烦，少了一般来说必不可少的离职补偿。
1、回复：你不要带着情绪来工作，你现在说的我就当没发生过。2、回复：你有能力开你就开，没有能力你就闭嘴。要么你就给我转岗，省得我费劲。3、回复：领导你说的是气话还是玩笑话？你不要把个人情绪带到工作中来，等你冷静了再说吧。
有个人反问了我一个问题。你说我们有主动离职换一份工作的权利，但我更想被公司辞退拿补偿，而且现在很多公司哪怕想辞退你，也不愿意支付赔偿，更多是通过一系列操作来暗示逼迫你主动提出离职，这种情况又该如何应对呢？公司明明能直接把人给裁了，为什么还要暗示员工主动辞职？
