说一说我在上家公司遇到的那些坑，因为是小公司，在加上老板水平有限，有一个做律师的表弟，有一群“小老板”朋友们，他们“志趣相投”聚在一起，在老板的茶室聊得最多的就是如何不花钱让自己不喜欢、不听话的员工离职，然后让我这个人事给整理出资料。
●工作地点“大挪移”在一家房地产公司做设计工作的典先生，春节后就面临了上班地点变更的窘境。原来，因为公司的业务扩展，总公司相继在县里也设立了分公司，春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息。“一开始其实我并不担心，因为一直听人说设计的工作暂时还不需要调任。
职场霸凌现象往往有着和殖民地很多类似的地方，比如下面几点：1：都共同在某一个集体组织2 ：集体中的个体存在明显的等级划分3 ：霸陵的一方可以起绝对的主导作用这三点在两者身上都适用，比如张思羽和领导就有明显的地位区别，而领导对张是有绝对的主导作用的，用一句比较俗气的话说就是，想让你
因为通过暗示让员工知道他该走人了，是一种旁敲侧击的方式，既表明对员工的“重视”，也表明不想把话说的太直接了以免“伤人”，而且，如果员工能因此而主动辞职的话，公司就少了很多麻烦，少了一般来说必不可少的离职补偿。
小康在58同城上一家私企里上班，公司工资待遇还行，但就是老板脾气很差，遇到问题总是骂员工。这天小康在上班期间犯了个错误，被老板当众劈头盖脸的大骂时，进行了狡辩，没想到老板直接指着小康的鼻子怒吼道：公司离了谁都转，不想干就滚当时在场的同事们都被惊住了，老板竟然骂出了这么过分的话，情
今年43岁的庞先生从2004年开始就在沃尔玛工作，奋斗16年之后，于2020年7月被安排到沃尔玛绵阳绵兴东路分店担任运营部门副总经理，并于同年8月1日签订了无固定期限劳动合同。原本处于事业上升期的庞先生怎么也不会想到，在短短不到一年后，被迫提出了辞职申请。
