国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
近期某乎上有这样一个话题：如何看待国企的末尾淘汰制度？如果你还没搞懂末尾淘汰是什么，那可得好好听我给你细细道来。简单来说，末尾淘汰制度，就是每年或者每个周期，企业通过绩效考核评估员工表现，结果最差的那部分人就被“劝退”——可以理解为被踢出“精英队”。
新重庆-重庆日报 杜铠兵9月27日，国务院国资委相关负责人在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。所谓“退出制度”，是否意味着打破了国企“铁饭碗”？怎样的人会被“退出”？
国资打头阵 愈改“豫”出彩 在服务中国式现代化建设河南实践中勇立新功□ 河南省政府国资委党委书记、主任李涛党的二十届三中全会是在新的历史起点上进一步全面深化改革、推进中国式现代化的总动员、总部署，必将开启党和国家发展史上又一次具有里程碑意义的重大变革。
