近日，关于“节约粮食”的话题受到关注，酒店、餐饮等行业相继推出举措，倡导大家珍惜粮食，拒绝浪费。对此，有员工指出，在与该公司签订的劳动合同中好像没有这样的条款，还有员工查询了劳动合同法，也没找到相关规定。
王先生，鉴于你在本公司服务期间连续两个月绩效评分为差，根据《员工手册》规定，公司决定辞退你……说起绩效考核“打工人”都不陌生这是公司管理激励员工的常用方法用人单位通过考核来评定员工工作任务的完成情况评定结果往往与员工的奖金或福利待遇挂钩万一考核不达标公司能够直接辞退员工吗？
近日，上海市奉贤区人民法院审理一起劳务纠纷并判决被告某家纺公司解除劳动合同并无不当，无须承担违法解除的法律责任。张某是某家纺公司员工。双方的劳动合同约定，张某工作岗位为公司质检中心部门负责人，公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。
用人单位以顾女士多次出勤不满8小时，依据其入职时签收的员工手册规定，构成事实早退为由解除劳动合同，但顾女士处于孕期，用人单位的行为是否构成违法解除？近日，上海市杨浦区人民法院审结了一起劳动争议案件。基本案情顾女士系上海某公司员工。
澎湃新闻记者 李菁 通讯员 王茜 钟嫣然公司与员工约定，销售业绩不达标的可以辞退。这样的约定合法有效吗？5月24日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，日前，该院审理了这样一起案件，最终判决该约定无效。
劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同？用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿？非全日制用工劳动合同何时可以终止？这些关于劳动合同的解除与终止的问题，来看市人社局的解答↓哪些情形下，用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同？
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特斯拉中国上海超级工厂开始对电池组装岗位进行裁员，据知情人士透露，裁员比例将超过50%，约数百人。裁员主要是由于美国政府对中国电池的限制，禁止对进口自中国的电池提供补贴，导致上海工厂电池在美国订单遭到砍减。
