招到一个合适的人有多难?恐怕没人比HR更懂其中的痛了。面对招聘网站上的海量简历,合不合适只能凭感觉,招不招得到,则是一个概率问题。而对于本身就具有“隐蔽性”和“稀缺性”的中高级人才的招聘,企业仅凭自身更是难以触及。
问:为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历?筛简历HR看英文的不嫌累么?答:第一,很多外资企业公司从人事层面上就有这个规定,这不是HR能说了算的。不仅作为求职者的你必须遵守,HR也必须照章办事。你的简历不是HR看完就算,是要按规章流程归档的。
喜欢职场原创,关注“职有锋哥”。在HR电话邀请求职者面试的时候,通常都会问求职者目前的状态,是在职状态,还是离职状态,为什么要这么问呢?有什么目的?是照实说还是有所保留呢?这个问题为什么会成为困扰求职者的问题呢?
主要原因如下:工作思维方式不同,男性职员通常比较专注,而女性职员擅于多线程推进事项;沟通方式不同,男性职员喜欢就事论事,直击重点,而女性职员爱谈感受,会讲不少空泛的想法;承压能力不同,男性职员比较能扛事,相对较为皮实,而女性职员多数不敢担风险,做事情循规蹈矩。