招到一个合适的人有多难？恐怕没人比HR更懂其中的痛了。面对招聘网站上的海量简历，合不合适只能凭感觉，招不招得到，则是一个概率问题。而对于本身就具有“隐蔽性”和“稀缺性”的中高级人才的招聘，企业仅凭自身更是难以触及。
问：为什么外企全是中国HR却喜欢要求职者交英文简历？筛简历HR看英文的不嫌累么？答：第一，很多外资企业公司从人事层面上就有这个规定，这不是HR能说了算的。不仅作为求职者的你必须遵守，HR也必须照章办事。你的简历不是HR看完就算，是要按规章流程归档的。
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。在HR电话邀请求职者面试的时候，通常都会问求职者目前的状态，是在职状态，还是离职状态，为什么要这么问呢？有什么目的？是照实说还是有所保留呢？这个问题为什么会成为困扰求职者的问题呢？
主要原因如下：工作思维方式不同，男性职员通常比较专注，而女性职员擅于多线程推进事项；沟通方式不同，男性职员喜欢就事论事，直击重点，而女性职员爱谈感受，会讲不少空泛的想法；承压能力不同，男性职员比较能扛事，相对较为皮实，而女性职员多数不敢担风险，做事情循规蹈矩。
