新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。
在劳动用工领域，用人单位与劳动者的权益保障一直是备受关注的焦点。用人单位解雇员工这一行为，直接涉及劳动者核心利益，也与司法服务保障稳定就业的工作紧密相连。用人单位行使解除权时，应遵循合法、合理、善意的原则，依法谨慎为之。
日前，有网友建议，达钢（老厂）片区搬迁后的地块的规划建设用地能超前规划建设，建议在原有的地块上保留一小部分达钢老旧建筑打造钢铁公园，主要利用该核心地块规划建设以居住、商业、休闲、商务、会展和富有达州特色的标志性建筑楼宇。
