回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
交通银行2016年春季招聘职业柜员已于2016年5月29日进行全国统一机考。即将进入面试环节啦!请广大考生留意微信：gdzgjrr及时获知当前交行面试信息。广东中公金融人温馨提示：银行面试备考时间校短，建议大家尽早准备面试复习，建议先了解交通银行春季招聘面试形式，以做好应试准备!
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
原标题：以性格测试“考察”求职者靠谱吗？“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
日前，建设银行秋招笔试开考后，“建行笔试”因考试系统崩溃，瞬间登上微博热搜榜。随着秋招开始，近期关于银行笔试的话题成为网络热搜的“常驻选手”。作为跨入银行业的门槛，几个大行的笔试题着实让不少进入金融行业的考生感到“束手无策”;而随着人员选拔进一步向线上化迁徙，一些突发性技术故障也令人啼笑皆非。据网友反馈，建行笔试系统在开考后，答题环节出现卡顿，或提示“504”错误、或提示系统升级。网友调侃:“建行该招一批程序员了。”大行笔试“接棒”上热搜。
近日#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况有的求职者认为其存在不科学之处甚至可能成为就业歧视的“新马甲”对此，专业人士认为考察求职者是否适合岗位应多角度进行心理测试结果可能仅反映测试者短时状态企业招聘时不宜将其作为决定因素“做
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
文 | 默 达“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”，错失心仪岗位。性格测试真能做到精准匹配人才模型、筛选求职者吗？
