有些领导很狡猾，答应给你补偿，却让你先签署离职报告，说这样是为你着想，这样你的离职证明，就不会写是被公司辞退的，有的人被领导一忽悠就签了名，记住，只要你签了离职报告，就算是主动离职，在这种情况下，公司是不可能再给你补偿的。
近日，“入职1小时被HR告知招错人补偿50元”的相关话题登上微博热搜。一名小伙应聘剪辑岗位被录取，结果入职第一天被告知要招的是编导，最后公司给了50元打车费补偿。近年来，劳动者“刚入职便被辞”的案例屡见不鲜，用人单位这么做合法吗？
原标题：职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护？图为本案庭审现场。图为法官正在查看案卷材料。导读诚信赢天下，公道得人心。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明，用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。
提出离职后，被领导极力挽留，你可千万别心软，有不少人踩了坑。当被挽留的时候，你首先要考虑的不是领导许诺的升职、加薪这种利益诱惑，也不是领导表现出来的器重、在乎、离不开你，而是要考虑根本原因：你是这世上少有的人才，还是当前没有人能够替代你？
确切的说，是把你安排在重复的事务性工作里，长年累月没有成长，甚至是辅助性的，没有成果体现的工作。还是把你安排在体现工作成果，能够让领导注意到，但是需要一定的专业支撑、沉下心研究、付出一定辛苦，有一定难度，在推进过程中能够锻炼你自身的工作。
