不知什么原因没有解除劳动关系证明？《劳动合同法》规定，解除劳动合同的，用人单位应当出具解除劳动关系证明。这个证明至少有两个作用：1.凭这个证明进行失业登记，按规定领取失业保险金。2，凭这个证明，再找下一个工作，证明你是无业者，而不是有工作，“脚踏两只船”。
劳动者因离职后公司未出具离职证明，无法按时入职新公司造成损失，公司是否需要赔偿？劳动者有义务对新公司录取过程真实性进行举证，但仅凭录用通知书是否能证实其与新公司存在录用关系？基本案情丁某于2019年9月16日入职A公司，担任售后服务经理。
来源：工人日报 本报记者 赖志凯因单位未及时出具离职证明，导致劳动者刘某无法入职新单位。农村户籍的刘某又因长期未找到新工作而陷入家庭经济困难，其申请劳动仲裁诉求也没全获支持。后在当地工会的帮助下，援助律师重新梳理证据最终使得公司被判承担责任补偿损失。
【法问】原标题：原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我，怎么办？本期主持人 工人日报-中工网记者 刘旭读者来信编辑您好！今年上半年，我向公司提出辞职，公司同意了我的辞职申请，但迟迟不出具解除劳动合同证明书，要让我支付提前解除劳动合同违约金。
常律师：您好！我在2023年3月向用人单位书面申请离职。30天后，我完成相应的交接工作并离开用人单位。目前，我应聘的多家公司均要求提供原用人单位出具的离职证明，否则不予办理入职。因此，我与原用人单位取得联系并说明相关情况，但原用人单位一直拖延，致使我将近一个月无法入职新单位。
新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明，如果劳动者无法提供，可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，是否应当承担相应的赔偿责任？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。
