不知什么原因没有解除劳动关系证明?《劳动合同法》规定,解除劳动合同的,用人单位应当出具解除劳动关系证明。这个证明至少有两个作用:1.凭这个证明进行失业登记,按规定领取失业保险金。2,凭这个证明,再找下一个工作,证明你是无业者,而不是有工作,“脚踏两只船”。
劳动者因离职后公司未出具离职证明,无法按时入职新公司造成损失,公司是否需要赔偿?劳动者有义务对新公司录取过程真实性进行举证,但仅凭录用通知书是否能证实其与新公司存在录用关系?基本案情丁某于2019年9月16日入职A公司,担任售后服务经理。
来源:工人日报 本报记者 赖志凯因单位未及时出具离职证明,导致劳动者刘某无法入职新单位。农村户籍的刘某又因长期未找到新工作而陷入家庭经济困难,其申请劳动仲裁诉求也没全获支持。后在当地工会的帮助下,援助律师重新梳理证据最终使得公司被判承担责任补偿损失。
【法问】原标题:原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?本期主持人 工人日报-中工网记者 刘旭读者来信编辑您好!今年上半年,我向公司提出辞职,公司同意了我的辞职申请,但迟迟不出具解除劳动合同证明书,要让我支付提前解除劳动合同违约金。
常律师:您好!我在2023年3月向用人单位书面申请离职。30天后,我完成相应的交接工作并离开用人单位。目前,我应聘的多家公司均要求提供原用人单位出具的离职证明,否则不予办理入职。因此,我与原用人单位取得联系并说明相关情况,但原用人单位一直拖延,致使我将近一个月无法入职新单位。
新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明,如果劳动者无法提供,可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明,给劳动者造成损害,是否应当承担相应的赔偿责任?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。