2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。
2023年，我国高校毕业生达到1158万人，再创新高，又一批00后大规模步入职场。与此同时，第一批05后开始进入大学。代际交替，新的世代闪亮登场，成为职场、社会的新力量。不同的时代背景与个体生命历程交织，决定了00后群体的不同特征，而这又将带来新的消费、文化、娱乐趋势。
长江日报大武汉客户端12月22日讯（通讯员张静文）大批00后迈入职场，“整顿职场”的网络标签一时带来不少风波。现实中，00后真有这么“刚”吗？日前，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，理性观察现实中的职场勇士，到底如何整顿职场。
极目新闻记者 曹磊通讯员 常丽桃8月18日是“人力资源日”，拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》（下简称《报告》）。报告从874位企业HR的调研结果出发，分享了最新招聘市场动态和HR招聘经验，为求职者提供参考。
近日，江苏某公司经理要求一名00后员工加班，被拒绝后批评其“工作没完成，下班就走，工作不努力”等等，随后该员工在工作群内回怼。最后还是气不过，又在群里发了300多字的“控诉”继续发泄不满。第二天公司和其解除劳动合同，并在公司内部传达了开除通知。
