项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
在职场中,调岗是常有的事,通常情况下,劳动者应服从安排。但如果用人单位未经协商,任意调整工作岗位,如不服从调岗,公司便以旷工为由辞退员工,这样是否合法?劳动者面对此情形,又该怎么办呢?近日,中山市第二人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。
近日,湖南湘潭一网友在红网《问法湖南》栏目咨询劳动者被迫降薪换岗的问题——公司以“不同意降薪调岗就视为自动离职”为由施压劳动者。那么,这种“变相裁员”手段是否合法?劳动者该通过哪些途径维权?对此,湖南泓锐律师事务所陈思煜律师作出解答。