“三八”国际妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时，女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？记者今日了解到，广东法院就审结了一起因怀孕女职工被解雇引发的纠纷案件。
来源：网络图片碧海银沙网讯（文/特约摄影师陈 莉通讯员 唐爱武编辑/荣 蓉 棱 枫）日前，笔者从市人社局获悉，《湛江市职工生育保险办法》（以下简称《办法》）正式出台，自2016年2月1日起施行， 2007年发布的《湛江市职工生育保险试行办法》同时废止。
来源：【人民日报健康客户端】“不能胜任工作”“请假凭证不符合规定因此无故旷工两天”……近一周来，湖北经视和封面新闻先后报道了两起关于女子怀孕后被用人单位辞退的消息。北京市鑫诺律师事务所律师赵晓林接受人民日报健康客户端记者采访时表示，新闻中用人单位的多种做法均违反了相关法律规定。
女子小丽（化名）被辞退后，才发现自己工作期间已经有了身孕。但公司得知这一情况后，并没有撤回辞退的决定。小丽主张获得赔偿金和“三期”待遇，这能获得支持吗？7月6日，现代快报记者了解到，近日，江苏启东法院对此案进行了审理。小丽系某房地产公司的市场营销人员。
现如今，职场女性的权益保障问题越来越受到大家的关注，而女性三期是单位女职工势必面临的特殊时期，同时也是劳动关系比较集中的爆发点，今天来跟大家分享一个比较有代表性的问题:怀孕期间公司破产，还能领到生育津贴吗?
在线律师：杨兢 北京市隆安（南京）律师事务所律师 陈女士：今年我们单位经济效益不好，九月份裁了一部分员工，我也被裁，已经离职了，拿到了经济补偿金。前几天，我因身体不舒服，去医院检查，检查结果是我已怀孕4周。请问：我要求到单位继续上班，能否得到支持？
员工在孕期被公司通知终止劳动合同，公司向她支付了赔偿金，员工产后还能再向公司主张生育津贴损失吗?产假结束后，方女士打算返岗，却接到A公司通知，因公司业务萎缩，方女士之前的岗位暂时不需要人员，请她在家待岗，公司每月向她发放基本工资。
广州“万事兴”工程第9期广州市妇联、越秀法院合办信息时报讯 （记者 何小敏 通讯员 刘晓丽 杨婷） 女职工怀孕、生育，涉及休产假、哺乳期等各方面，是否不工作就意味着没收入？产假期间能否既拿工资又拿津贴？今天的两则案例，将为您解析女职工生育待遇相关问题。
澎湃特约评论员 方圆“员工刚怀孕就被开除”，这是近日发生在重庆渝北一家教育咨询公司的劳务纠纷，引起了网友关注。在课外培训机构上班的当事人吕女士说，公司侵犯了其合法权益。拿到赔偿后，她表示，怀孕完全是意外，网友评论让人心寒。网友评论怎么让她心寒？
案例一用人单位借空壳公司逃避法律责任基本案情某建筑工程有限公司将一工程项目发包给某建筑劳务分包有限公司，约定由劳务公司负责包现场所有人工等，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，但劳务公司并不具有劳务派遣资质。
