近日，一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件，引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书，2016年，王某某入职深圳某公司，2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班。
近日一位网友发帖求助称自己因休产假没上班公司便将其绩效工资全扣了这样是否合理？其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。
生育政策放开对于想要多个孩子的家庭来说无疑是个福音但职场女性怀孕后可能面临的问题让不少人望而却步女职工产假期间能否不发放绩效工资？用人单位认为女职工产假期间没有工作业绩而不发放绩效是否合理？法院如何处理类似纠纷？
近日，一位网友发帖求助称自己因休产假没上班，公司便将其绩效工资全扣了，这样是否合理？帖子发布后引发网友热议：不少人觉得休假期间不用干活，没有绩效工资很正常。有人认为，产假期间就是领基本工资，另外加上生育津贴。也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
