导读:作为一种最简单、最没有技术含量但是却最有效的管理手段,罚款,一直以来都被强权在握的管理者们广泛运用,在很多的机构和组织里,“罚款文化”也一直盛行难衰。动辄罚款、无罚不管甚至成为了众多管理者的唯一管理手段。
保安这个职业就目前来说很难做,物业公司招人也有很大难度,年龄大了甲方不要,年轻的又不愿从事这个职业,甲方要求多、制度严、待遇低,有的公司对保安稍有错误便是罚款,更有甚者随便找个借口便可扣罚几百上千,导致这个行业特难招人,其实职业不分贵贱,做保安真不容易,疫情期间那里的防护卡点不是保安在值守,节假日万家团聚,他们仍在看家护院,企业应遵守法律法规,不要随意给保安找茬罚款!
近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?
原标题:集赞代替罚款,柔性执法有温度也不失力度。“今天我因横穿马路被交警蜀黍查处,在此发朋友圈告诫亲朋好友不要像我一样,希望大家自觉遵守交通规则,文明出行……”在四川乐山五通桥区,有市民发布了这样一则朋友圈。