导读：作为一种最简单、最没有技术含量但是却最有效的管理手段，罚款，一直以来都被强权在握的管理者们广泛运用，在很多的机构和组织里，“罚款文化”也一直盛行难衰。动辄罚款、无罚不管甚至成为了众多管理者的唯一管理手段。
保安这个职业就目前来说很难做，物业公司招人也有很大难度，年龄大了甲方不要，年轻的又不愿从事这个职业，甲方要求多、制度严、待遇低，有的公司对保安稍有错误便是罚款，更有甚者随便找个借口便可扣罚几百上千，导致这个行业特难招人，其实职业不分贵贱，做保安真不容易，疫情期间那里的防护卡点不是保安在值守，节假日万家团聚，他们仍在看家护院，企业应遵守法律法规，不要随意给保安找茬罚款!
近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？
原标题:集赞代替罚款，柔性执法有温度也不失力度。“今天我因横穿马路被交警蜀黍查处，在此发朋友圈告诫亲朋好友不要像我一样，希望大家自觉遵守交通规则，文明出行……”在四川乐山五通桥区，有市民发布了这样一则朋友圈。
