转载/架构师社区电网作为垄断性国企，在人们心中一向是好单位的代名词，但最近却有网友曝光南方电网搞末位淘汰和裁员，给各单位下了辞退率和降岗降级率，每个单位都要开除一部分人，或者把一部分人岗级降下来。有南方电网员工马上跑出来辟谣，称没听说过，只有自己主动辞职的。
今日话题国企明年将全面推行末等调整和不胜任退出制度近日，国资委公布了一则重磅消息，国企将在明年全面推行末等调整和不胜任退出制度。这意味着什么？是否预示着体制内一直引以为傲的"铁饭碗"即将被打破？这项制度规定，对于考核不合格的国企员工，将面临调岗或退出的处理。
近期某乎上有这样一个话题：如何看待国企的末尾淘汰制度？如果你还没搞懂末尾淘汰是什么，那可得好好听我给你细细道来。简单来说，末尾淘汰制度，就是每年或者每个周期，企业通过绩效考核评估员工表现，结果最差的那部分人就被“劝退”——可以理解为被踢出“精英队”。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
国有企业的“铁饭碗”要被打破啦。从明年开始，国有企业就要实行末位淘汰制，这可是刚出来的消息。到 2025 年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。这是啥意思呢？和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。其实这和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。
