一、3个条件决定孕期是否继续上班1、工作性质孕妇的工作如果是个体力活，每天至少需要4小时以上的行走或搬运，那么怀孕后最好立刻更换工作或者请假休息，避免发生意外。而如果是在办公室里面并且劳动强度不大，那继续上班没什么问题。
边怀孕边工作已成为大部分成熟女性的理智选择，一方面是出于经济压力和晋升机会方面的考虑,另一方面，如果胎儿一切安然无恙，孕妈妈也没有强烈的早孕反应的话，继续工作对孕妈妈来说不无裨益，这也得到了医学专家的首肯和推崇。
怀孕了，准妈妈不必对自己的特殊情况讳莫如深，及早让你的老板知道，是保护自己和胎儿的一个措施。但是，除了一些有特殊疾病的孕妇不适合上班外，大部分准妈妈都能继续工作，而且工作所获得的成果能让准妈妈更有成就感，不至于陷入自怨自艾的产前忧郁症中。
很多的朋友自从怀孕之后就辞职呆在家里了，对于准妈妈而言，安心养胎是最重要的。但是有些准妈妈却一直坚持在工作的岗位，其实准妈妈身体允许，上班也是有很多的好处的。下面我们就为大家说说准妈妈上班的好处。怀孕后还能继续上班吗 会带来哪些好处（亲贝网qinbei.
如今，大多数的女性都是怀孕了还要上班的，遇见工作忙，有的甚至还要熬夜加班。熬夜对于孕妇来说是不利，孕妇熬夜不仅对自己的身体不好，还会损害肚子里宝宝的健康，下面介绍孕妇熬夜的坏处有哪些？孕妇熬夜的坏处有哪些？1.
2015-01-03 05:05:00 作者：唐菲在以前，只要女性怀了孕基本就是在家休息，静心养胎知道生产分娩为止，但是随着社会的变化，现在大多数的女性往往怀了孕还仍然工作，有的更夸张，在分娩前几个小时还处于工作状态，虽然这样的精神很可贵，但是别忘了，身为孕妇还是应该多注意休息，
用人单位以顾女士多次出勤不满8小时，依据其入职时签收的员工手册规定，构成事实早退为由解除劳动合同，但顾女士处于孕期，用人单位的行为是否构成违法解除？近日，上海市杨浦区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。【案情回顾】顾女士系上海某公司员工。
近期，有网友提问：“老师你好，我休完产假回到单位上班，单位答应每天给我一个小时的哺乳时间，但在时间的安排上，却只能提前一小时下班；我出于照顾宝宝和家庭方便的角度，想每天晚到一个小时上班，但人事说以前公司没这方面先例……请问这个哺乳时间的具体安排有规定吗，没有的话怎么确定呢？
由于社会压力日渐增大，现在不少孕妇即使怀孕了依然坚持到工作岗位上工作，不再是那么娇滴滴。不过像孕妇这种一级保护物种，在办公室这种特殊的环境中可能需要注意更多的细节了。那么，需要注意哪些小细节呢？本文为你解答。怀孕了可以继续上班吗？需要辞职不？答案是:可以。
来源：【宁夏日报】“去年5月生完二胎返岗后，工作衔接很顺畅，去年年底我还升职了。”5月15日，宁夏国斌亚琦纺织有限公司电脑机车间班长杨艳婷说，自己经历了怀孕、生产、哺乳，但职业发展并未受到影响。36岁的杨艳婷在宁夏国斌亚琦纺织有限公司工作4年，刚入职时是一名看机器的一线女工。
