近日，浙江一男子发布视频称，三个月试用期还剩10天的时候，自己被通知辞退，“我的上一任没过试用期，我的下一任会不会也遇到同样的手段？”男子称和公司谈，第三次才说最多可以赔半个月的工资。该男子发布的一段和疑似公司方的对话显示，该男子询问，“赔偿金一点都没有？
一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问：员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？今天鱼小保就来讲清楚这个问题~如何支付离职员工工资？一、什么时候付？
基本案情2022年，江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作，蔡某某于2022年11月份从该公司离职，江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户，后因工作人员失误，又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。
恒大前员工张桦（化名）向《华夏时报》记者透露，近日，恒大部分离职员工相继收到通知，被要求配合完成理财产品佣金或推荐奖励退缴工作，自己就是其中一个，离职快5年了，被要求退还1900元。据了解，这1900元是张桦任职恒大期间推荐近20万元理财产品的奖励。
恒大近日又冲上热搜了，这次不是因为债务，而是他们要求员工退还之前已经发放的工资。根据媒体报道，近日恒大有部分在职以及离职的员工陆续收到了恒大的通知，按照通知要求，这些人员必须在2024年11月30日之前退还理财佣金。
湖北武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。
普通操作工离职跳槽后，竟被索赔高额违约金法院审理认为：竞业限制需平衡商业秘密保护与劳动者权益，不能过度限制自主择业权本报记者 吴铎思 本报通讯员 肖君离职跳槽后，竟被老东家索赔竞业限制违约金480余万元及500万元损失费。
