在众多上市银行持续分红且分红比例不低的情况下，郑州银行连续第四年不分红，着实让投资者大“破防”。对此，郑州银行开出的第一道“药方”是高管降薪过紧日子，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%。
原创 深蓝 新刊财经王艳丽的薪酬让人不得不感慨作为高管稳定年入百万的优厚待遇。新刊财经梳理和对比其他17家上市城商行情况，发现郑州银行确实给员工待遇高，不过似乎有些“偏心”：对高管的待遇报酬远好于员工情况，且拥有百万高薪的高管众多，在上市城商行中能站稳前列。
近日，郑州银行在业绩发布会上表示，根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，本行提出了“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%，同时进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员
【大河财立方 记者 杨萨】2023年上半年，面对各种不确定性和经营压力，郑州银行多举措持续提升金融服务实体经济质效，总体运行稳健。8月29日晚间，郑州银行披露了2023年上半年成绩单。截至2023年6月末，郑州银行资产规模6168.59亿元，较年初增长253.46亿元，增幅4.
“再不分红，郑州银行有可能成为A股历史上首个被ST的银行股。”新年后，郑州银行三名高管连续辞任，引发业界关注。事实上，自2024年年底行长李红空降之后，郑州银行高管变动频繁，颇有“整顿”的意味。记者观察发现，近几年郑州银行业绩表现一般，且自从2019年进行5.
