无理由解除劳动合同怎样赔偿

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解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
用人单位任意解除劳动合同的经济赔偿责任
某证券公司在庭审中抗辩称:第一、古某工作期间多次旷工、早退、骗打考勤等情况，某证券公司有权依据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;
张晓鹏律师
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劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位是否支付经济补偿？根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
全国党媒信息公共平台
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无理由辞退员工需支付两倍补偿金
俞先生：今年５月，公司主管口头通知我被辞退了。主管说，公司辞退人不需要理由。之后两个多月的时间里，公司不肯出书面辞退书。请问，公司的经济补偿金按照什么标准支付？
光明网
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
山东高法
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解除劳动合同经济补偿这样算
很多情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么，经济补偿该如何计算呢?省人社厅近日通过微信公众号，就大家关注的问题进行了解答。
山西新闻网
解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？
解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么?
法治大别山
【人社日课·5月23日】协商解除劳动合同，有经济补偿吗？
人力资源和社会保障部
未提前通知就解除劳动合同，应该如何补偿？
编辑：叶芳芳
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【津日普法】解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？
天津高法
一分钟告诉你被辞退，离职赔偿/补偿规则？
自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
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解除劳动合同，经济补偿怎么算？
人力资源和社会保障部
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产假期内被公司无理由辞退，新晋妈妈获赔5.7万元
产假期内遭到公司无理由辞退，这位新晋妈妈将原单位告上法庭。法院判决被告物流公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金以及产假工资差额共计5万余元。
光明网

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