那什么是人才引进，人才引进的条件及途径有哪些?人才引进是指为了满足当地或本单位对各类专业人才的迫切需求，推动经济、科技、文化等领域的发展，根据工作需求，从外地或其他单位引进具有一定专业知识、专业技能等优秀人才的政策和措施。
对于人才引进这项政策，不少的人还是持观望态度的，毕竟这是一项适应时代的特殊政策，与原先的统考有很大的差别，减少了笔试这一个环节，也是最公平公正的一个环节，这就难免让人猜测到人才引进会不会有什么内幕，会不会存在一些暗箱操作呢?
人才引进现在已经变成了催人式引进，许多地方在面试完直接出成绩，出排名，然后当场就通知所有上岸的人去参加第二天的体检，体检的费用通常是在400块钱左右，这时候一些意志不坚定者，心理还想着其他考试比如说公务员考试的人，就会选择放弃，而招生单位立马就会启动补录程序，让那些想上岸的人真正
我今天说的这个“人才引进”，不是地方引进博士后、博士等高学历的引进，而是这几年逐渐兴起的普通大学毕业生、硕士生的引进，我认为，这种“人才引进”的方式其实是名不副实的，可以说只是为了解决一些人的就业而已。
所以，在许多的小地方上面，人才引进的制度虽然年年有，但是很多已经变了味道，因为，他们是根据你报上来的个人资料确定的，一般不进行考试，在这个环节就可以把关系户放进来，把没关系的人筛选出去，成功实现关系户的引进。
对于硕士研究生学历毕业的求职者而言，如果想要在体制内工作，除了参加公务员事业单位考试以外，还可以更加快捷的路径，那就是走人才引进的路线，现在各个地方为了吸引人才到本地方发展，都出台了相关的人才引进政策，这些政策往往不需要求职者参加笔试，只要通过面试等环节以后就可以直接入编，那么，这种通过人才引进方式进入体制内的求职者是什么身份呢?
近期，广州南沙区发布公告，引进高素质方正储备人才。税前年薪达到了惊人的35-40万，这是公布的岗位表。这是公布的岗位表。 从岗位表中可以看出，所有岗位都是硕士起步，据我猜测，35-40万的意思应该是硕士研究生税前年薪35万，博士研究生税前40万。
对于想要通过事业单位编制考试进入体制内工作的大学生，此类考试的难度对于参加考试的人来说都非常清楚，即使是考试能力强的大学生也需要两三次或者更多才能上岸，不过，进入事业单位除了考试以外，还可以通过人才引进，那么，人才引进的事业编有前途吗?
这几年，各地都很重视“人才引进”，甚至一度发展为轰轰烈烈的“抢人大战”。面对竞争，引才措施也各显神通:有的地方直接给钱，如深圳直接一次性发放生活补贴和租房补助，本科学历补贴15000元，硕士25000，博士30000;
