很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
来源：法治日报 算法要不要公开 信息安全如何保障 外挂怎么应对AI面试，能保证公平吗？张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。
毕业季刚刚过去，秋招即将开始，就业又成为了摆在毕业生面前的现实问题。笔试可以刷题，简历可以学写，面试对许多人来说却是一件难事。在2023年中国国际服务贸易交易会的智联招聘展台，一款AI技术加持的模拟面试产品吸引了不少大学生的注意。
新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。
新华每日电讯 “经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
AI面试官来了你准备好了吗全新面试方式能帮企业提效 对求职者则是一种挑战“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的，我……”思思的回答刚开了个头，就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。
来源：【河北经济日报】新华社发□新华社“新华视点”记者 宋佳 梁姊 于也童“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。
来源：环球网 【环球网财经综合报道】在刚刚落幕的2024年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）上，人工智能（AI）以其前所未有的影响力，成为推动服务贸易发展的核心引擎。各展区竞相展示AI技术，预示着AI正逐步成为服务业的“标配”。
