秋招季来了，应届生小张投了一堆简历，没想到都石沉大海。心灰意冷之际，他突然在网上刷到一个校招内推博主。该博主声称，可免费帮人内推进名企，成功率是投简历的五倍。小张有点心动，加了该博主的微信。对方向他索取了简历，告诉他：“您的简历不够亮眼，就算是内推，想进去也难。
求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
4月20日，BOSS直聘公布数据显示，一季度平台围绕个人信息安全保护，蓝领职位保真，风险行业治理，歧视、辱骂等用户不文明及违规行为处置等方面开展了治理，共处置近16万违规账号，违规类型主要为招生、收费、公司拖欠薪资、索取隐私等。
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）应聘主播，没想到干了几个月想离职发现要补交培训费用；应聘销售助理，一进面试公司就发现大堂是培训区，还坐满了盯盘的现货交易员；突然收到某未投递简历公司的面试邀请，点开测评邮件，竟是一个不明软件的下载链接……招聘骗局花样百出，求职者该如
来源：【人民健康网】目前正值高校毕业生求职关键期。对于刚刚踏入社会、缺乏一定社会经验的大学生求职者而言，如何在纷繁复杂的就业市场中避开招聘陷阱，找到心仪的工作，显得尤为重要。随着网络技术的不断发展，网络招聘平台已成为促进就业的重要渠道。
在当今竞争激烈的就业市场中，求职者不仅面临着激烈的职位竞争，还需警惕各种招聘骗局。10月30日，BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘的典型案例，揭示了当前“以招聘为名，行引流之实”的多种典型问题，并为求职者提供了一份实用的防骗指南。招聘骗局层出不穷，令人防不胜防。
中国青年报客户端北京10月26日电（中青报·中青网记者 孟佩佩）BOSS直聘今天发布的《第三季度平台治理与服务公报》（以下简称“公报”）显示，为强化对求职者的安全教育，平台系统主动下发、推送求职安全风险提示、反诈科普知识、文明沟通类用户教育等内容累计达7.
【大河财立方 记者 陈薇】8月28日晚间，BOSS直聘发布了2024年第二季度财报。第二季度，BOSS直聘持续开拓增量招聘服务市场，实现营收19.17亿元，同比上涨28.8%。非通用会计准则下，净利润4.17亿元，同比上涨34.8%。
