2021年7月，刚刚大学毕业的小白入职了某游戏公司，双方签订了5年劳动合同。去年五一期间，小白向单位提出了年休假申请，将自己5天的年休假都用完了。去年9月，小白大病了一场，前前后后共请了2个多月病假。最近，人事部门通知小白，由于小白去年病假天数超过2个月，今年的年休假就没有了。
原标题：请病假影响年休假吗？职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请病假影响年休假吗职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。
下个月就要放暑假了，今天市人社局和大家聊聊与年休假相关的话题：已经休了婚假，今年的年休假还有吗？休了长病假，今年还有年休假吗？法定节假日能计入年休假吗？去年入职，今年有没有年休假？不定时工作制享受带薪年休假吗？……一起来看市人社局的解答↓已经休了婚假，今年的年休假还有吗？
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
2023年没休的年假，能在2024年补上吗?带薪年休假，简称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。根据职工带薪年休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均应享受带薪年休假。
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
