近日，在烟台开发区打工的女工肖某，遇到这样一个尬尴的问题：她于2014年6月23日，应聘某设计公司设计师职务，填写应聘登记表时，肖某在“是否怀孕”一栏填写“否”。可是，入职后肖某查出怀孕，当她告知公司后，没想到领导来了一个大翻脸，要求解除与肖某的劳动合同。
公开，担心影响试用期转正、升职加薪;不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
入职不久怀孕了，当初面试问过是否近期打算生育我都回答没有打算的，现在怀孕了会被解雇吗？他可以解雇我吗？忧心忡忡的怎么好好工作好好养胎，还是要弄清楚了的。如果你的单位因任何与怀孕、生产、产假相关的理由解雇你、不公平地对待你、把你作为裁员对象等等，都是违法的。
新海南客户端、南海网、南国都市报2月22日消息（记者 王天宇）身怀六甲本是一件开心事，可海口的小何却因为怀孕怎么也开心不起来。近期，她向新海南客户端、南海网、南国都市报反映称，自己将怀孕的事告知公司后，公司却要调整她的岗位，被她拒绝后，竟遭公司刁难。女子小何。
这是前段时间热传的一则朋友圈，同时也涉及到相关法律知识：复工第一天，老板得知整个部门怀孕了。源：法考资料官、法制网等；文仅供交流学习, 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除。
有关职场妈妈生活困境的话题，不仅仅是东亚地区近些年的热门，而且是全球所有国家都不得不面临的重要议题。所有西方资本主义国家都面临着新的社会和经济现状与存在于职场和家庭的传统性别关系之间的冲突。在今日的西方工业化社会中，有三分之二的妈妈们走出家门从事有偿劳动。
