来源：【海报新闻】近日，浙江宁波，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位上，引发外界关注。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对劳动法的邠内容进行了第二次修订。劳动法第十五条规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
本期主持人 工人日报-中工网记者 黄洪涛读者来信编辑您好！我今年60多岁了，退休后在2022年1月经人介绍到南京一家健身公司从事保洁员工作，直到6月1日因单位停止营业离职。除我以外，公司还招用了另两位60岁以上的保洁员，其中年纪最大的70岁。
编者按作为“枫桥经验”的发源地，定分止争，努力使纠纷得到实质性化解一直是绍兴法院工作的重要目标。近年来，绍兴法院紧扣“公正与效率”主题，充分发挥司法的预防、修复和治理功能，既重视依法办案，也更重视实质解纷，努力实现案结事了政通人和。
YMG全媒体记者 任雪娜物业公司聘用的年满70周岁员工在上班途中发生交通事故后去世，先后被人社部门和法院认定为工亡。由于物业公司未为其购买工伤保险，其亲属就工伤保险待遇提起民事诉讼。近日，芝罘法院公布一起案例，被告物业公司被判给付原告一次性工亡补助金、丧葬补助金51.7万元。
来源：法治日报 退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者权益保障制度本报记者 陈磊本报见习记者 张婉莹今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀(化名)没有想到，做保洁竟然有伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。
