国企央企到了50岁就边缘化不让承担工作了，这不是人才的浪费吗?正当自己工作经验日臻成熟、技术能力趋于巅峰、孩子上大学自己有更多精力投身科研最佳时期，刚到50岁时，领导却以培养新人为理由，撤销了我技术带头人、专业组长等头衔，边缘、闲置，不再是技术骨干，不再让我承担科研项目，一下子感觉自己老了、没用了，非常失落。
50岁以后的人，单位不重用那么也是很正常的，因为毕竟年龄比较偏大，可能更多的机会，更重要的岗位会留给年轻群体，因为对于企业单位的回报时间会更长一些，作为年轻人来讲，那么比方说他35岁你50岁两个人相差了15年的时间，所以说35岁的员工可以多为企业奉献15年的时光，对于企业单位的回
我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
