看多了测试各路AI语言大模型的正经问答，今天，潮新闻记者带你玩点新鲜的：我们要拉上“文心一言”和“通义千问”玩心眼子，从伦理道德、语义理解、数学能力、文学能力、情商测试五个方面提刁钻问题，看看它们怎么回答。准备好了吗？
首先我会拿出一个空杯，把5个领导叫到面前，说请他们喝水，但只有四杯水，每人一杯肯定不够，我会跟5个领导说你们是我心中同等地位，喝水也是一样，虽然只有四杯水，为了人人都平等，我拿了一只空杯，在其余4杯水均衡倒入，这就刚好五杯，这也是我对五位领导的尊重，有个四字成语叫饮水思源，相信领导也认同我这样做吧!
有的人抱怨自己在新公司过得很惨，和同事们处不来，和领导也很疏远，归根到底就是自己情商太低了。在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型当中有5个要素:它们包括了自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系，可见情商既包含怎样对待别人，也包含了怎样对待自己，可是很多人对于情商都有三种非常经典的误读，今天我们就来谈一谈你对情商会有这三种误解吗?
如果面试遇到这个问题，你会怎么回答?作者观看了一场抖音直播后写下本文，一起来和作者围观下大学生、产品、运营、事业编等等不同行业、经历的人会如何回答这个问题，开拓开拓眼界，接触更多新鲜前沿的观点和讯息吧~
在现实中也极少遇到，就算遇到，私底下跟领导说一下就行了，而在面试中，我相信绝大部分求职者也不会去捅这个马蜂窝，只会当没看到，因为你以为的“善意提醒”会让面试官尴尬，而且这事对你没有任何好处，谁会傻到去做这种事呢?
