副手老是背后搞小动作不听话咋办

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• 职场领导者如何管理不听话的下属？谨记微淼管理课这几点

  作为职场管理人难免会遇上不听话的下属，这些下属除了不听话，业务能力还挺强，面对这样的员工，很多职场管理人不知道如何应付这种刺头员工。

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• 遇到不听话的下属，方法很重要，利用这四个招数，都要乖乖听话

  很多基层的下属，都在羡慕在管理岗位上的领导，他们不用在前线冲锋陷阵，只要动动嘴皮子，就有很多下属把任务给解决了;

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• 副职拉帮结派，你作为正职不能放纵这种行为，送你6招掌控全局

  作为部门正职，遇到副职心怀鬼胎地拉帮结派、培植个人势力，若放纵副职的这种行为肯定是不行的。在制止、反击副职之前，必须弄清楚以下这2个问题:一、正职和副职是什么样的关系。

  戈晟职场有道

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• 收拾不听话的下属，不用辱骂批评，这四个招数，比针锋相对好用

  要明白领导为了保证自己的权威，是有很多方法针对刺头下属的，领导之所以不喜欢这些刺头，说明刺头的行为激怒了领导，甚至是让领导在公开的场合有尴尬的行为，要是领导不做任何的应对，那么其他的下属也会跟着效仿;

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• 对于不服从管理的下属要怎么辞退？

  【职场指路】对于不服从管理的下属要怎么辞退？我现在就职的这家公司是个很大的集团，在当地很有名。入职3个月，我就从本部调到了子公司做人事经理。按理来讲这等于是"钦差大臣"了，工作应该很好开展才对，但是部门的副经理却不这么想。

  用户3610788956

问答

• 如何应对职场上那种人前一套，背后却小动作不断，搬弄是非，挑拨离间的小人？

  头条问答

• 如果遇到总爱背后搞事的人，你该怎么办？

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• 作为公司管理层，副职不听我的和我对着干怎么办？

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• 副职依仗和分管领导关系不错，不听正职工作安排，怎么办？

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• 在职场中，如何打压自己的副手，从而维护自己的权利？

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