干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻…公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除！结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金！究竟咋回事？
我们在之前的文章里，学习到如果不是因自身的主观原因被公司辞退的话，是可以得到“N”个月的经济补偿金的，如果是公司非法辞退的话，可以得到“2N”的赔偿金。有小伙伴在私信里面询问，如果发生了纠纷，应该怎么将这个补偿金和赔偿金拿到手呢，应该如何索赔?
我们在面对离职的时候，通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。
今天，南京市江宁开发区法院公布了一起“劝退”离职引发的劳动纠纷案件。2023年4月24日，张先生与南京一家公司签订了3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。实习期间，张先生的月考评价为“非常匹配”和“较为匹配”。然而，在被通知即将转正后，公司人事专员却告知张先生，无法录用他了。
