参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？
新冠病毒肺炎冲击或加速日本传统雇佣制度崩溃，图据《现代商业》据日本《现代商业》报道，随着新冠病毒肺炎疫情可能会出现长期化的趋势，日本国内开始广泛担忧由此造成的对就业和薪酬的影响，越来越多的人正在失去工作岗位。
为了借助外国优秀人才的力量提升日本的技术创业能力、强化日本的产业国际竞争力，近年来，日本不断放宽外国留学生、外国人的居留资格限制，并且立法为定居日本的外国人提供优待，努力打造一个尊重多文化的有活力的共生社会。
在经济的冲击下，日本公司和员工之间的家长制濒临崩溃。在员工年轻的时候，他们常常整晚待在办公室，睡在办工桌下面。多年以来，他们和同事以及客户一起吃饭喝酒，然后凌晨三点宿醉回公司。他们毫无怨言的接受枯燥甚至有可能让他们停滞不前的工作。而他们做这一切的原因只是因为公司让他们这样做。
日本出入境在留管理厅决定，对于在日本出生长大却没有在留资格的约200名外国人子女，原则上给予其“在留特别许可（在特）”，允许在日本合法逗留。据悉只要孩子的父母没有重大犯罪记录，就可以申请“在特”，和日本孩子一样正常生活。
