一般高级、中级、初级专业技术岗位之间的结构比例，省本级的总体控制目标为3:4:3，地级市本级全省总体控制目标为2.5:4.5:3，县全省总体控制目标为1.8:4.2:4(其中，教育、卫生、农林牧水等知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位，高级专业技术岗位结构比例最高不超过20%。
专业技术类事业编制在我国事业编制体制中也有很大的人群，这一部分人主要集中在教育，医疗，科研，以及部分机关事业单位专业技术岗位等领域，这一类人群走的是专业技术路线，通俗来讲就是靠着职称的考取，评定来谋求职位的晋升，这一群人也有属于自己的铭心历程。
在事业单位中，分管理岗和技术岗，副科和副高基本对应着两个不同的职位，它们有着不同的职责和权限。走管理岗最高只能晋升5级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角，管理岗的终极出路在于调任公务员，通过职务晋升调任转换身份，还可以通过参加公务员招考，或者在副科级岗位上通过乡镇党政换届，选举成为乡镇党政副职改变身份，这个岗位适合考职称考不上，家里有关系和能力比较强的人。
由于兴趣爱好关系，教书匠看过十数个省份的养老金核定表，有的内容比较详实，也有的比较笼统，让人丈二和尚摸不着头脑。河南这份《机关事业单位退休人员基本养老金计算单》美中不足的是缺了一个重要信息，那就是退休时级别。
