多年以前，研究人员发现了一些在商业社会中需要警惕的事情。Sara Rynes, Amy Colbert和Kenneth Brown在2002年发起了一项研究，旨在检验HR从业人员的理念与各种HR实践的理论研究是否一致。
这是一个在美国企业中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格，以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。开始做题吧？以下30道题目，非常同意，打5分；比较同意，打4分；差不多同意，打3分；有一点同意，打2分；不同意，打1分。
唐传艳“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。
近日，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议。而讨论热度最高的便是MBTI。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
