原标题：审批事假中的人性化也是企业“软实力”李英锋2021年，因多名至亲相继患病、妻子分娩等原因，李兴（化名）在两个月内连休37天。其所在公司不同意他继续休假的请求，李兴在公司未批准休假的情况下未到岗上班，被公司以旷工为由解聘。
□郭元鹏“这是本周职工情绪记录，其中5名职工心情低落、工作状态不佳，记录为‘哭脸’，其余67人均为‘笑脸’。”在吉林石化公司污水处理厂预处理车间，厂工会主席胡彦新指着墙上挂着的“职工动态情绪记录本”告诉记者，职工名字后面的“笑脸”或“哭脸”来自“三方评估”。
据《大河报》报道，近日，一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示，381位员工因撰写董事长讲话心得超出或不足规定字数被罚款，处罚标准为5元/字，超出200元的统一按200元标准处罚，直接从当月工资中扣除。文件盖有该公司总裁办公室的公章。
所谓人性化管理通常对应的是制度化管理，其实两者并不矛盾，没有科学合理逻辑完整的管理制度框架，纯人性化管理则失去了基本依靠，比如，我们说，用人要唯才是举，但，如果没有公正客观的人才评估机制，怎样界定一个人是不是人才呢?
原标题：人性管理和高效管理并不冲突据《工人日报》微信公众号2月25日消息，爱仕达电子（深圳）有限公司要求员工如厕时必须携带“离岗证”，每4小时仅允许两次、每次不超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。该公司这一操作一经曝光，引发社会关注和热议。无独有偶。
来源：【江西日报-江西新闻客户端】江西日报全媒体记者 尹晓军 周亚婧铜杆经过反复拉拔，能变成直径仅为头发丝十分之一的柔软铜丝，这些细长的铜丝再经机器编织、绞合及精细工艺处理，最终成为结构稳定、传输性能优越的线缆……这是永修云山经济开发区城南园区规模最大的“明星”企业春光线缆有限公
近日，重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事，引发网络热议。法律人士指出，特殊岗位的职责要求和行业规范决定了严格管理的必要性；当然，在不同行业里，企业应建立灵活的替岗机制，在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。
朔州煤电增子坊煤矿运转队回风斜井班组：遵规章 强管理 安全生产创佳绩朔州煤电增子坊煤矿运转队回风斜井班组，是一支长年奋战在保障安全生产一线的钢铁队伍，无论春去秋来，还是寒冬酷暑，他们紧盯设备安全运转，用责任和敬业之心做好保障生产的各项工作，一个个无私奉献的身影，在平凡的工作岗位中
