#男子下班后常手机办公获赔5千加班费#，法院：非工作时间用社交媒体工作，明显占用了劳动者休息时间#下班后手机沟通工作算加班吗# 9月22日，据武汉洪山法院消息，王先生（化姓）就职于某团购公司，月薪1.6万元，每天工作8个小时。
公司下班期间、休息日也得多看看群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？员工公司回个微信算什么加班，当然不算。身在职场的你有同样的遭遇吗？明明是在工作为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班你说说该怎么计算工作量和加班时长？
下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不服，提起上诉。近日，二审法院维持了原判。
“美的被曝强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点前下班”“海尔公司加班须提前一周审批”……近段时间，一系列企业的举措冲上热搜。广大网友热议的同时，心中也有疑问：在企业强制要求下班后，若工作群里发来消息，这究竟算不算加班呢？3月10日，现代快报记者请律师针对这一问题进行了解读。
案情简介2022年12月1日，陈某入职某建筑规划设计院有限责任公司工作，担任设计员一职。双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定，陈某执行标准工时制度，每天工作8小时，上午9:00上班，下午5:00下班，陈某按照考勤时间正常打卡上班。
近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示，事发当晚10点05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但没有人回复。次日凌晨2点10分，该人士再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”等信息，后又发出“不回复的一律按照旷工处理”。
据浙江广电中国蓝新闻6月12日报道：这几天，杭州富阳区行政中心的一位窗口办事人员，在过了下班时间还在为市民办理业务的事情，引起网友热议。图源：中国蓝新闻6月9日，一位市民去杭州富阳区行政中心办事，当时已经过了下班时间，偌大的服务中心只剩他一个人。
西部网讯（记者 杨晏宁）近日，北京市发生了这样一起争议：李女士的岗位为运营负责人，经常深夜收到领导的消息和电话，还要在客户微信群值班。因加班问题，与劳动公司发生劳动争议，引发网友热议。下班后通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？有没有加班待遇？
