3月16日消息，此前美国为振兴本土半导体制造业推出了囊括520亿美元的芯片法案，然而根据美国智库“安全与新兴技术中心” 统计，实现该芯片法案计划可能面临所需当地的芯片人才不足的问题，报告预估至少需从美国以外引进3500名经验丰富的高技能芯片人才，并建议美国政府应制定政策从中国台湾与韩国引进相关人才。
近日，半导体/芯片巨头英特尔公司“股东否决了高管薪酬方案，其中包括向CEO基尔辛格支付高达1.786亿美元的薪酬 ”事件在半导体圈被热议，在工程师之中，更是引起了很大的争议:工程师们辛辛苦苦干着一线的活，拿到的报酬却与高管们相差1711倍!
·虽然电子电器课程传统上涵盖集成电路和芯片设计，但普渡大学的新课程教授其他关键的芯片制造步骤，包括化学品、材料、工具、制造、封装，甚至供应链管理。在俄亥俄州立大学的纳米技术实验室，学生可以获得关键半导体工艺技术的实践经验。
临近春节，伴随着假期消费热和辛苦工作的一年，半导体工程师们更加关心自己的薪资起来。高薪是求职者应聘的理由，也是半导体公司吸引人才的武器。不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪，不过前些年的“疯狂”已经不复存在，现在不会再有薪资成倍增长的跳槽诱惑，企业用人变得谨慎。
【新智元导读】近日，外媒报道了美国外国劳工认证局2020年的永久和临时外国员工数据，从每家公司的数百份签证申请中分析出英伟达、英特尔、AMD 和美光这四家主要的半导体巨头的薪资情况。 随着近年来云计算、人工智能等技术的兴起，半导体行业在过去十年中一直在快速增长。
半导体陷人才荒继续加剧，根据台湾地区104人力银行近日公布的最新调查显示，受到芯片荒影响，2021 年第 4 季半导体业平均每月工作数达3.4 万个，人才缺口创七年来新高，而且半导体业「求供比」高于整体征才市场，想进入半导体业的求职者，平均可分到3.7 份工作创三年来新高，一个人有近四个工作机会可以选，意味半导体求才若渴。
