目前事业单位职员等级晋升制度的实施意见文件已经印发，这也是2月19日在全面深化改革会议中通过的制度性文件。所以，不管是公务员的职级还是事业单位人员的职员等级，都基本上是兑现待遇的职务级别，具有激励作用。
事业单位的管理类职员，主要是指通过岗位竞聘，由事业单位聘任在管理岗位工作的人员，也称为职员制。按照晋升规则来说，在九级职员岗位工作满三年以上，在这三年中，只要有一年考核是优秀，就有机会晋升到八级职员，但在实际中，由于职员的岗位等级是和职务联系在一起的，要晋升管理八级职员，就必须要要晋升为副科级领导干部才有机会。
来源：【重庆日报网】日前，市人力社保局、市教委、市农业农村委、市卫生健康委印发了《关于优化基层事业单位专业技术岗位设置的通知》(以下简称《通知》)，将提高基层事业单位专业技术最高等级岗位设置，新增设置教育、卫生、农业类“定向评价、定向使用”职称岗位，完善基层事业单位教师、医生、农
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
之前介绍了事业单位的分类情况，主要是公益一类、公益二类、自收自支及参公事业单位。事业单位因为占据着体制内最大的职数，很多小伙伴或者是身边的亲朋好友，都是事业单位的工作人员，或者是想要考事业单位追求一个安稳编制的青年朋友。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
事业单位管理岗，是事业单位岗位设置的一种类型，按照事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位的岗位设置分为管理岗、专业技术岗、工勤技能技能岗三种岗位，每一种岗位具有不同的岗位等级，享受不同的工资福利待遇。
体制内，在个人面临人生岔路口的时候，面临多项选择只能单选的时候，需要全面权衡利弊，找到找准属于自己的那一条路，题主面临的情况，归根结底就是两种编制优劣和个人前途的衡量，表面看起来，事业副科39岁转行政副科符合调任条件，在个人将近40岁不惑之年成为公务员，也算人生一件重大喜事。
