《劳动合同法》第47条白纸黑字写着:辞退十年老员工，最高需支付24个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第39、40、41条，公司要辞退10年以上老员工，必须满足以下条件之一:员工严重犯错:比如偷拿公司财物、泄露商业机密，需有监控录像或书面证据。
